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雙鴨山礦業公司黨委堅持把理論武裝擺在突出位置，直面知識快速更新、能力本領不足的挑戰，將理論學習作為提升政治素養、道德修養、履職能力的關鍵抓手，著力破解“學什么、為什么學、怎么學、學出什么效果”等關鍵問題，通過系統謀劃、創新形式、嚴格督導，推動理論學習不斷走深走實，為企業發展筑牢了堅實思想根基。

強化制度執行，在“系統學”中夯實根基。該公司黨委強化學習紀律，認真執行學習考勤、請假報備、列席旁聽等制度，制定年度學習計劃，明確學習主題、時間安排與形式要求，實現年初有計劃、學前有方案、學中有記錄、學后有歸檔的閉環管理。以《習近平談治國理政》第五卷、習近平文化思想等為核心內容，高效組織線上線下專題輔導；緊密聯系行業實際，深入研學《警惕煤炭市場下行中的安全隱憂》等針對性文章，提升應對風險的前瞻性。全年實現對權屬24家單位黨委理論學習中心組學習列席旁聽全覆蓋，執行黨委會“第一議題”制度98次，舉辦深入貫徹中央八項規定精神學習教育專題讀書班25次。

創新方式方法，在“靈活學”中提升質效。該公司黨委著力在增強學習吸引力、感染力上下功夫。堅持線上與線下結合，集中與自學互補，講座與研討并重。特別是將學習宣傳貫徹黨的二十屆四中全會精神作為重中之重，科學規劃學習專題，引導黨員干部帶著企業發展中的實際問題學，把思想、工作、職責擺進去，力求掌握精髓、活學活用。全年組織中級以上管理人員圍繞重點工作，選定研究課題，開展集體學習研討206次，破解“極薄煤層智能開采關鍵技術攻關與示范”等一系列科研難題，有3篇論文、20部微視頻在全煤系統獲獎。

突出問題導向，在“實踐學”中轉化成果。該公司黨委始終堅持“學以致用、推動發展”的鮮明導向，著力解決“重形式輕內容、只調查不研究、學用脫節、學歸學做歸做”等問題。通過學習解放思想，聚焦安全生產、經營管理、改革攻堅中的難點痛點，運用黨的創新理論尋找對策、提出方案。將學習研討中總結的思路對策，形成責任分解清單，明確落實時限和責任人，建立分解落實、跟蹤督辦、效果檢驗的全鏈條閉環管理體系，著力打通從學習到實踐的“最后一公里”，讓理論學習真正服務于企業發展大局。