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七臺河礦業公司新興礦深入推進“反習慣性違章行為”專項教育活動，召開安全警示教育大會、反思研討會，認真梳理編制習慣性違章工傷案例匯編，制作習慣性違章行為便攜學習卡片，確保“反習慣性違章行為”專項教育活動取得成效。

自專項教育活動啟動以來，該礦錨定根除陋習、固本強基目標，強化組織領導，多次召開推進會議再安排再部署專項教育工作，打出一套安全教育、案例警示、制度約束的組合拳；召開安全警示教育大會暨月份工傷案例分析會，通報10起典型習慣性違章工傷案例，組織全礦管理人員深刻剖析原因，劃分責任、制定措施，杜絕同類事故重復發生；系統梳理2025年以來發生的習慣性違章工傷案例，按照采煤、掘進、機電、運輸、通風五個專業進行分類匯編，明確事故原因，劃分責任主體，提煉教訓啟示，為安全生產筑牢思想根基。

該礦以“破除慣性思維、筑牢安全防線”“在企干什么、為企留什么”為主題，組織副總師以上領導和各單位人員圍繞主題召開檢視反思會，開展自我檢視、相互批評和談心談話，圍繞“是否存在安全教育培訓走過場、對習慣性違章視而不見”等七個核心問題，認真反思出現隱患、發生工傷的原因，對反思不深刻、內容流于形式的責令重新查擺，對敷衍應付的進行嚴肅批評教育，真反思、真查擺、真整改，確保反思觸及思想、直擊要害。全礦各單位按照“采區（車間）個性+礦廠共性”二級分類體系全面排查梳理習慣性違章行為，礦領導逐條審閱，共梳理出134條習慣性違章行為清單，按照不同工種制作習慣性違章行為便攜學習卡片，深入開展“反習慣性違章行為”知識有獎問答活動，為職工安全行為養成提供保障。

為了強化整改實效，該礦基層單位因地制宜建立長效管控機制，對查處的習慣性違章行為進行公開公示，落實責任人、制定整改措施、明確整改時限；把同類問題、重復違章現象與“鐵軍班組”評選直接掛鉤，實行一票否決；明確一線黨員出現違章行為將取消月度黨員先鋒獎參評資格，以剛性約束倒逼安全責任落實。

新興礦通過開展系列專項教育活動，提高了安全管理水平和提升了職工安全行為標準，工傷率呈下降趨勢，為推動企業加快扭虧脫困、高質量發展筑牢安全屏障。