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在雞西礦業公司永益公司鉚焊分廠車間里，師傅張宇正俯身指導徒弟李強調整焊槍角度。火花飛濺中，李強的動作逐漸沉穩精準——這是該公司“師帶徒”培訓結出的碩果之一。近年來，以匠心為紐帶的傳承行動，在這里悄然重塑著企業的人才生態。

薪火相傳，三代師徒接力成長。自2021年啟動“師帶徒”培訓計劃以來，該公司已培育三批72對師徒，形成階梯式人才梯隊。第一批27對師徒于2022年5月全員出師，第二批25對師徒在2023年8月圓滿結業，最新一批20對師徒也于今年7月交出亮眼答卷。

“每旬寫實、月度考核、季度實操檢驗，出師門檻絕不降低。”該公司培訓科相關人員介紹。在這套嚴謹機制引導下，徒弟需獨立掌握操作要領、嚴守安全規程方能“畢業”。榮獲2022年黑龍江省“好師傅”稱號的韓德君感慨：“看著徒弟們從生澀到嫻熟，比自己攻克技術難關還欣慰。”

進階培養，四級梯隊育強技能。該公司緊扣人才強企戰略，構建“老工人帶新徒、骨干帶好徒、能手帶優徒、名師帶高徒”的進階培養體系，精準補齊技能型人才短板。老工人帶新徒——選中級技能、無違章記錄的老工人，四個月教會基礎安全與操作，機加二分廠郭巖寶帶徒，徒弟姜福順很快可獨立加工簡單工件并守牢安全底線。骨干帶好徒——班組長、技術骨干傳現場經驗，電機分廠韓峰帶兩名徒弟迅速掌握卷線規程與電機識讀。能手帶優徒——能手庫師傅授關鍵技術，范文喜既重視嵌線工藝，又重視培養徒弟的品行修養。名師帶高徒——名師庫成員領頭創新攻關，三機分廠徐新杰助王大勝從識圖到獨立排查故障，達到高級工水平。

匠心激勵，星光點亮成長之路。為激活傳承動力，該公司出臺《師帶徒培訓管理辦法》，三年兌現津貼近54萬元。更讓師徒們珍視的是榮譽體系——省級“好師傅”“好徒弟”、礦業公司級“模范師徒”等稱號，成為他們職業發展的重要基石。“這份認可讓我們更有使命感。”2024年在省級大賽中獲獎的師傅李新安說。如今，“學技術、練本領、強素質”蔚然成風，為企業高質量發展注入源頭活水。

破壁前行，破解傳承新課題。面對部分單位“臨渴掘井”的人才觀念，以及優秀師傅稀缺、教學能力差距大等挑戰，該公司不斷創新破局、模式革新，試點“多對一”靈活帶徒，讓緊缺工種學徒博采眾長，鍛造復合型人才；精準匹配，綜合評估師徒性格特質與技能需求，優選年輕化導師團隊，以“同齡共振”消弭代際隔閡；實戰淬煉，在保障安全前提下“壓擔子、交硬仗”，師傅既傳技藝更育匠心，徒弟則在真操實練中加速蛻變。

當焊接名師的巧思遇見新生代的銳氣，當嚴謹規程融入蓬勃朝氣，永益人正以傳承為筆，書寫著人才強企的故事……