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為了充分釋放人才紅利，大力培植企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，雞西礦業(yè)公司把培訓(xùn)作為回報(bào)企業(yè)最持久的特殊投資，突出抓好“五式八法六保障”，人才培養(yǎng)方式日益多元，教育培訓(xùn)方法日益精準(zhǔn)，安全培訓(xùn)效果明顯增強(qiáng)。
運(yùn)用“五式” “精兵”變“強(qiáng)將” 育才強(qiáng)企多路并進(jìn)
雞礦公司的培訓(xùn)工作從“訂單式”招生開(kāi)始。2022年11月17日，該公司與黑龍江技師學(xué)院共建的“雞礦產(chǎn)業(yè)學(xué)院”正式揭牌，這是繼2020年公司第一次與該學(xué)院簽約委托培養(yǎng)定向生以來(lái)，雙方攜手合作的賡續(xù)，更是育才強(qiáng)企的傳承。三年來(lái)，這個(gè)公司委托技師學(xué)院開(kāi)辦了智能化采掘、地質(zhì)測(cè)量、鐵路運(yùn)輸?shù)攘鶄€(gè)專業(yè)定向班，共招生533人，已分配礦廠65人，實(shí)現(xiàn)了由“招工”向“招生”的轉(zhuǎn)變。不僅如此，這個(gè)公司依托中國(guó)礦大、龍煤學(xué)院、技師學(xué)院定向委培大學(xué)生和技能人才；組織一線生產(chǎn)技術(shù)人員參加中國(guó)礦大安全管理培訓(xùn)班，共計(jì)7期112人；龍煤學(xué)院定向委培采礦工程、安全工程等六個(gè)專業(yè)大學(xué)生255人；與黑龍江科技大學(xué)、黑龍江能源職業(yè)學(xué)院聯(lián)合辦學(xué)，設(shè)立函授教學(xué)點(diǎn)，共同培養(yǎng)煤炭專業(yè)人才，目前在校學(xué)員1930人，為干部員工實(shí)現(xiàn)“學(xué)歷+能力”雙提升搭建了有效平臺(tái)。
除了技能培養(yǎng)，雞礦公司格外注重對(duì)員工的思想教育，利用礦史教育、廉政教育、安全警示、實(shí)操實(shí)訓(xùn)“四大基地”，“沉浸式”教好心靈成長(zhǎng)“第一課”，讓參觀礦史教育基地成為新招錄員工的第一課，讓參觀廉政教育基地成為新提職干部的第一課，讓參觀安全警示教育基地成為安全培訓(xùn)的第一課，讓參觀實(shí)操實(shí)訓(xùn)基地成為技能提升的第一課。今年以來(lái)，“四大基地”接待省市領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和企事業(yè)單位人員參觀指導(dǎo)5073人次，組織培訓(xùn)學(xué)員參觀學(xué)習(xí)4769人次。
針對(duì)教學(xué)內(nèi)容、專業(yè)工種、崗位人員、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、培訓(xùn)需求，雞礦公司適時(shí)開(kāi)展“融入式”培訓(xùn)，精準(zhǔn)強(qiáng)化“專項(xiàng)式”培訓(xùn)，持續(xù)推進(jìn)“訂單式”培訓(xùn)，大力實(shí)施“沉浸式”培訓(xùn)，積極開(kāi)發(fā)“拓展式”培訓(xùn)，員工素質(zhì)顯著提升，人才儲(chǔ)備更加豐盈，發(fā)展動(dòng)能越發(fā)強(qiáng)勁。
開(kāi)展“八法” “小白”變“達(dá)人” 靶向給養(yǎng)多點(diǎn)發(fā)力
安全是煤礦教育培訓(xùn)永恒的主題，從延伸到礦井段隊(duì)班前的“五級(jí)”培訓(xùn)，到融入“五知”文化的“安全教育十法”，再到如今的全員教育培訓(xùn)“八法”，公司安全教育培訓(xùn)工作在探索實(shí)踐中不斷改進(jìn)和加強(qiáng)，變得更有針對(duì)性和實(shí)效性。
全員教育培訓(xùn)“八法”，即：安全大課法、安全承諾法、親情關(guān)愛(ài)法、案例警示教育法、“五項(xiàng)流程”法、夜校培訓(xùn)法、師徒幫帶法、文化引領(lǐng)法，針對(duì)不同對(duì)象，多角度多形式進(jìn)行安全理念灌輸和安全意識(shí)喚醒，營(yíng)造了全方位立體式的教育培訓(xùn)空間。通過(guò)持續(xù)深化教育培訓(xùn)，全員按章施工、兌規(guī)作業(yè)、自主保安的意識(shí)不斷增強(qiáng)，全員想安全、會(huì)安全、能安全的綜合素質(zhì)，特別是安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、井下應(yīng)急避災(zāi)的能力得到有效增強(qiáng)，礦井安全管控由“硬性管理”向“自覺(jué)防范”持續(xù)轉(zhuǎn)變，“三違”現(xiàn)象明顯減少。2022年，杜絕了重傷以上事故，千人負(fù)傷率同比下降0.57，安全管理創(chuàng)建企以來(lái)最好水平。
新招錄的職工葉福軍認(rèn)真地說(shuō)：“安全是煤礦也是我們每個(gè)人最大的效益。一次在‘三違’曝光臺(tái)上看到有員工違章乘坐皮帶的不安全行為被群監(jiān)員發(fā)現(xiàn)并公開(kāi)檢討，我想到師傅曾經(jīng)教導(dǎo)過(guò)我，違章乘坐皮帶很容易被上面掉下來(lái)的重物砸傷，又想到好多安全生產(chǎn)事故都是由于人的不安全行為導(dǎo)致的，我就告訴自己，一定要學(xué)好安全技能，杜絕違章作業(yè)。”
強(qiáng)化“六保障” “軟實(shí)力”變“硬支撐” 科學(xué)統(tǒng)籌持續(xù)推進(jìn)
2022年11月，雞礦公司邀請(qǐng)國(guó)家級(jí)專家組對(duì)該公司7個(gè)礦井的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)工作進(jìn)行了全方位現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，并聘請(qǐng)專家對(duì)公司安全生產(chǎn)部室和各煤礦的相關(guān)管理人員進(jìn)行了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)專項(xiàng)培訓(xùn)，線上、線下共計(jì)10期，包含14個(gè)專業(yè)，累計(jì)參培人員1500余人次，歷時(shí)21天。這是一次從“被動(dòng)教育”升級(jí)為“主動(dòng)學(xué)習(xí)”的有益嘗試，也是這個(gè)公司高度重視員工教育培訓(xùn)，將培訓(xùn)工作與安全生產(chǎn)工作同部署、同推進(jìn)、同檢查、同考核的鮮明態(tài)度。
強(qiáng)化“六保障”，就是公司對(duì)待員工教育培訓(xùn)工作始終不放松、不走樣、不打折扣的生動(dòng)寫(xiě)照。
強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)保障。公司牢固樹(shù)立“讓培訓(xùn)伴隨企業(yè)終身”等理念，發(fā)揮“黨管培訓(xùn)”優(yōu)越性，從公司到所屬各單位都成立了培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持每月召開(kāi)工作例會(huì)，定期組織召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，積極開(kāi)展職工技能競(jìng)賽選拔優(yōu)秀技術(shù)工匠；深化“師帶徒”培訓(xùn)，簽訂師徒合同1078對(duì)，出徒876對(duì)，發(fā)放師帶徒補(bǔ)貼356.1萬(wàn)元；繼2021年投入300多萬(wàn)元召開(kāi)科技大會(huì)后，2022年又召開(kāi)了勞模（工匠）人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟推進(jìn)會(huì)議，交流推廣好經(jīng)驗(yàn)好做法，全公司41個(gè)工作室、7個(gè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，累計(jì)創(chuàng)效9150余萬(wàn)元。
強(qiáng)化基礎(chǔ)投入保障。2021年投入2755萬(wàn)元打造“四大基地”，2022年投入近3000萬(wàn)元改善培訓(xùn)中心設(shè)施條件，對(duì)所屬各單位培訓(xùn)條件進(jìn)行調(diào)研，已有3個(gè)礦完成提檔升級(jí)；設(shè)立基金獨(dú)立賬戶，專款專用，安全教育培訓(xùn)基金提取比例提高286萬(wàn)元。目前，公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心具備國(guó)家二級(jí)資質(zhì)，是全國(guó)煤礦安全培訓(xùn)示范基地、省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、市產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地，其中礦史教育基地、廉政教育基地被確立為全市黨性教育現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)。
強(qiáng)化師資隊(duì)伍保障。先后開(kāi)辦教師素質(zhì)能力提升班5期，邀請(qǐng)專家授課；舉辦安全培訓(xùn)系統(tǒng)教師優(yōu)質(zhì)課評(píng)選活動(dòng)，有12名優(yōu)秀教師取得名次并獲得獎(jiǎng)勵(lì)；建立專兼職培訓(xùn)教師人才庫(kù)，積極吸納擁有專業(yè)技能的從教人員供公司調(diào)配。
強(qiáng)化管理體系保障。落靠全國(guó)礦山安全培訓(xùn)專項(xiàng)檢查工作要求，扎實(shí)推進(jìn)“教育質(zhì)量提升年”活動(dòng)，構(gòu)建更加高效的質(zhì)量考核評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持每月達(dá)標(biāo)檢查與日常動(dòng)態(tài)抽查相結(jié)合，把住培訓(xùn)質(zhì)量的“最后一道關(guān)口”，推進(jìn)安全培訓(xùn)工作走深走實(shí)。
強(qiáng)化改革創(chuàng)新保障。以學(xué)員發(fā)展為本，堅(jiān)持培訓(xùn)與安全生產(chǎn)相結(jié)合，做到從業(yè)人員持證率、知識(shí)更新培訓(xùn)受眾面、培訓(xùn)檢查覆蓋面、基礎(chǔ)設(shè)施達(dá)標(biāo)率、內(nèi)業(yè)資料達(dá)標(biāo)率“5個(gè)100%”，加強(qiáng)校本教材開(kāi)發(fā)，強(qiáng)化課程設(shè)置管理，堅(jiān)持“一人一檔”“一期一檔”，建立終身學(xué)習(xí)制度，積極與高校協(xié)同合作培訓(xùn)，把思政課作為培訓(xùn)的必修課，落實(shí)好立德樹(shù)人根本任務(wù)。全公司22127人“學(xué)習(xí)興礦”參與率100%、平均分名列前茅。
強(qiáng)化干部引領(lǐng)保障。充分發(fā)揮黨員干部示范帶動(dòng)作用，堅(jiān)持開(kāi)展黨員干部“上講臺(tái)進(jìn)課堂”活動(dòng)，堅(jiān)持開(kāi)展各級(jí)班子“大反思大查擺”活動(dòng)，堅(jiān)持開(kāi)展“封閉式軍事化”培訓(xùn)活動(dòng)，堅(jiān)持開(kāi)展黨員“亮身份比貢獻(xiàn)”活動(dòng)，營(yíng)造培訓(xùn)工作的濃厚氛圍。
教育培訓(xùn)行而不輟，安全發(fā)展未來(lái)可期。過(guò)去的一年，通過(guò)持續(xù)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，雞礦公司職工隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高，科技強(qiáng)企戰(zhàn)略持續(xù)深化，人才紅利充分釋放；新的一年，雞礦公司將安全教育培訓(xùn)工作在新時(shí)代新征程中領(lǐng)跑新賽道、塑造新動(dòng)能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。
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