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龍煤集團雙鴨山礦業公司的黨建陣地不是一個物理空間，而是一個思想的磁場。走進任何一個基層區隊的黨員活動室，撲面而來的是一種沉浸式的學習氛圍。這里，是公司黨委將“思想鑄魂”從理念轉化為實踐的生動現場，是點亮黨員前行之路的“紅色熔爐”。

“三位一體”，讓理論“活”起來

“過去上黨課，多是念文件、讀報紙，形式比較單一。現在不一樣了，‘固定課堂’系統深入，‘流動宣講’送到身邊，‘紅色微課堂’見縫插針，枯燥的理論變得可親可感了。”東保衛礦掘進區黨支部書記深有感觸地說。

該公司黨委深刻認識到，理論武裝最忌“空對空”。為此，他們著力構建了“固定課堂+流動宣講+紅色微課堂”三位一體的理論宣講矩陣。固定課堂依托各級黨員活動室，定期舉辦專題學習會、主題黨課，確保學習的系統性和深度。流動宣講則組織理論骨干、先進模范，深入車間、井口、班組，利用工余時間，開展短平快的“微宣講”，把黨的創新理論送到生產一線。而“紅色微課堂”則充分利用線上平臺，通過推送學習資料、播放短視頻、開展線上討論等方式，實現學習全天候、全覆蓋。

特別是“干部業校”的開設，為干部、黨員和技術骨干提供了一個充電賦能的專屬平臺。業校不僅講理論，還結合安全生產、技術創新等實際問題和實際操作，各戰線主要領導也經常來此授課，讓理論學習與工作實踐同頻共振。

“情景式”教學，讓歷史“走”出來

在新安礦紅色教育基地，一場別開生面的“情景式黨史課”正在進行。參與者不再是安靜的聽眾，可以通過兩個大屏幕自己點擊看，視頻+圖片+文章+音樂等多種形式相結合，讓參觀者感受到全媒體立體式展現。

一位參加完情景黨課的黨員感慨地說，“這比單純看書本、聽報告震撼多了，感覺黨的歷史一下子就活在了心里。”

在東榮一礦會議室內，正在開展一場“情景式”教學。該礦將三違行為，日常工作中容易忽視的安全問題，編制成微視頻，用身邊人演身邊事，更讓職工們深刻地認識到三違的危害。他們還將微視頻發布到工作群中，讓職工隨時隨地能得到學習。

“看身邊人演身邊事，我更能看得進去，聽得進去。通過觀看視頻，對三違的危害認識更深刻了，也認識到了安全的重要意義，安全不僅是為了自己，更是為了工友、為了家人、為了企業。”一位觀看完視頻的職工說。

這種“沉浸式教育”正是公司推動理論學習從“紙上學”向“心中悟”轉化的關鍵一招。它打破了傳統的“你講我聽”模式，通過影、聲、光、電等形式，將抽象的理論具象化，將宏大的敘事個人化，更容易入腦入心。

“日月季”機制，讓學習“實”下去

為確保理論學習不走過場、形成常態，公司建立了“每日一學、每月和每季一評”的剛性制度。每日一學，通過工作群推送，每天班前、早會學習一條理論金句或一個知識點，做好日常學習，還通過每日考教活動，檢驗每日學習效果；每月一評，各支部對黨員的學習情況進行評比公示，每季各單位組織各支部針對學習情況進行評比公示。

“通過每月、每季評比，讓我們看到了同先進的差距，明晰了下步抓學習的重點方向，推動學習取得更好的效果。”該公司東榮三礦通風區黨支部書記說。

該公司黨委不僅注重學，更注重理論轉化為實際，每次學習要聯系工作實際，既要讓職工學習理論，還能將理論同實踐相結合。

“我們鼓勵黨員，特別是技術黨員要深入一線，跟班寫實，在現場工作中，讓職工了解更多的理論知識，也讓技術人員向老職工了解學習實際工作經驗，此舉更好地將理論和實際相結合，不斷提升各自的專業技術能力。”該公司東榮二礦黨委組織部負責人介紹。

如今，在雙礦公司的各個角落，黨建陣地正以其強大的“思想引力”，凝聚起廣大黨員干部的思想共識，為公司深化改革、改革轉型發展夯實了思想根基。在這里，思想的根，越扎越深；信仰的魂，越鑄越牢。