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鶴崗礦業公司 拓寬企業人才培育新渠道 賦能煤礦新質生產力發展

鶴崗礦業公司始終在培養新入職大學生上下功夫，不斷加大人才引進、培養、使用等方面工作力度，通過加強安全生產標準化建設，改變了井下惡劣的作業環境，引進單軌吊、綜掘機、盾構機等先進的自動化設備，有效降低了職工勞動強度。鶴崗礦業公司成立的“丁寶國”“許曉林”“王紀坤”等各方面技術工作室，更為這些大學生們干事創業、施展才華提供了舞臺。

2011年7月畢業于黑龍江科技學院采礦工程專業的劉洋，現任興安煤礦副礦長。剛參加工作時，他被分配到基層一線進行歷練，與一線職工一同升入井，了解整個班次的生產過程，熟悉了煤炭開采生產的工藝流程。2020年5月，劉洋被任命為綜采一隊區長。在擔任區長期間，他與技術人員刻苦鉆研開采技術，強化安全管理，保證了全區安全生產。他帶領全區職工在公司首個大傾角電液控綜采工作面突破性創造了高產日，實現日產原煤7140噸。電液控綜采支架的使用在減輕職工勞動強度的同時，大大提高了安全把握程度，為公司后續智能化開采提供了寶貴經驗。

劉洋說：“在公司黨委和公司多年的培養下，我始終記得領導和同事們的叮囑，自覺干標準活，干安全活，帶領生產系統干部職工拼搏進取、勇挑重擔，堅定了我們新時代大學生扎根煤礦的決心?！?/p>

2008年6月畢業于黑龍江科技學院安全工程專業的韓晶雪，現任新陸煤礦通風區副區長。參加工作以來，無論春夏秋冬，他始終堅持求真務實、勤奮刻苦、奉獻企業的精神，以飽滿的工作熱情和嚴謹的工作作風，展現了新一代煤礦青年人不屈不撓、勇于擔當的風采。

新陸礦+15至-345強力皮帶巷一直用作回風巷，空氣濕度大對沿線電器設備及機械設備腐蝕嚴重，嚴重影響運行系統日常工作。為此，韓晶雪帶領通風系統技術人員經過反復調整、實驗，最終解除了5處設施，將+15至-345強力皮帶巷調整為入風巷的同時，增加礦井風量420.3米/分，使空氣中的濕度明顯降低，改善了設備的運轉環境，延長了鋼絲繩、托輥及機架的使用壽命，減少了漏電跳閘事故，提高了設備運轉的穩定性，解決了困擾運行系統10年的“瓶頸”難題。

近年來，鶴崗礦業公司十分注重大學生職工的培養和使用，了解他們的思想、生活和工作狀況，增強大學生職工對企業的信任感與使命感，使他們堅定了逐夢礦山、不負韶華的信心。同時，積極引導青年人才向下扎根、向上生長，在為礦區貢獻青春智慧的同時，讓他們乘著企業高質量發展的東風實現職業理想，與企業雙向奔赴、共同成長，為推動企業高質量發展補充了新鮮血液和人才儲備。