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龍煤雞西礦業公司新發礦 “引育留用”全鏈條發力 打造招工引才新高地

開年以來，龍煤雞西礦業公司新發礦立足礦井發展實際，深耕招工、用工領域，多措并舉，聚力“全程服務”小切口，做強“引育留用”大文章。

為做好新時代背景下的國有企業招工宣傳工作，新發礦主動順應時勢所趨，搭建線上招聘“云橋梁”，將其作為擴大宣傳覆蓋面的重要突破口，輻射范圍涵蓋諸多主流網絡平臺。其中，僅APP電子招聘簡章一項，轉發量便超過3000余次，訪問量達到2.8萬次。

“新發礦充分利用新媒體矩陣優勢，進一步拓寬了招聘渠道，擴大了招工范圍。從目前來看，效果特別明顯。”新發礦工資科科長曹志軍介紹說。

在互聯網的加持下，求職者與新發礦實現了雙向奔赴。

截至3月中旬，慕名而來者已達204人。其中，最令人欣喜的是，應聘群體日趨年輕化與知識化，已成為新發礦2024年度招工引才的主旋律。

目前，166名正式辦理完結入職手續的員工中，80后有74人，90后達到32人之多，合計占比接近70%，為歷史同期最好水平。其中，具備大中專、本科學歷的人數也遠超往年。

“大型國企的發展前景，安全穩定的工作環境，是最吸引我們安身立業的理想之鄉。”青年求職者王寧代表了當下年輕人的心聲。

新發礦嚴把“入礦關”，以“講實效、重成效”為原則，對擬錄用員工開展全方位的崗前安全知識和業務技能培訓，并嚴格執行國家相關規定，考試合格后，方可正式入職上崗。

新發礦培訓中心主任宋紀賓在接受采訪時表示：“我們礦通過開展多維度、系統性的新員工崗前培訓，幫助大家盡快地勝任工作崗位，不光要引進來，更要扶上馬、送一程。”

“參加崗前培訓，真是受益良多。讓我們這樣的職場小白，能夠快速地掌握新技能、融入新環境、進入新角色。”參加培訓的學員潘林說。

新發礦堅持以人為本的理念，從細節入手，下足功夫，傾心打造溫馨員工之家，為新員工配備好日常所需工服和工作設備，為家遠員工提供通勤保障，為外地員工提供住宿保障，員工食堂和員工浴池二十四小時開放，最大程度保障員工的基本生活需求。

“我們新發礦從‘衣食住行’著手，以心貼‘新’，不斷提升員工的獲得感、幸福感和安全感。”正在員工食堂進行安全專項檢查的新發礦總務科科長姜曉東說。

既要引進來、培育成，也要留得住、用得好。新發礦在員工隊伍建設上，打造全程服務體系，聚力“小切口”，做強“大文章”。

這個礦立足當下，放眼未來，積極引導員工明確職業生涯規劃，持續完善師帶徒、結對子等機制，為員工快速成長搭建平臺、拓展通道，打好賦能提素“組合拳”，為礦井長遠發展奠定堅實的人力資源基礎。

“按照龍煤雞西礦業公司總體部署，新發礦注重在‘引育留用’上下功夫，通過強化招工宣傳力度，制定服務保障措施，打好招工引才組合拳，攜手有識之士、有志之士，在企業高質量發展的時代征程之上，共謀發展，共創未來。”新發礦黨委書記高平說。