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升騰的旋律——東榮二礦安全高效發展紀實

東榮二礦今年以來，立足龍煤集團建設“行業領軍企業”的大局大勢，站在雙礦公司“煤田開采百年，產值突破百億，進入全省百強”的歷史起點，始終堅定不移走安全高效發展之路，大力實施“科技興企”“精兵強企”戰略，礦黨政一班人踐行國企使命，勇擔時代重任，團結帶領全礦干部職工推動安全高效發展走深走實，在建設“四個現代化”新雙礦的征程上，爭做乘風破浪、披荊斬棘的領軍先鋒。

生命至上——創造安全高效新環境

生命之重，重于泰山。這個礦深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產的重要論述，堅持理念、管理、裝備、素質、系統“五并重”，著力推動安全生產“夯基礎、上標準”，發出“人民至上、生命至上”的最強音。

安全有根，根在心智。該礦始終把思想上的隱患視為最大的隱患，井上到井下，從班前到現場，警示標語無處不在，安全宣教從不斷線，執行班前“五步驟”，抓好井下二次班前，持續強化“我要安全”的思想教育，“我會安全”的行為培養，“我能安全”的責任意識。同步完善安全目標、責任、落實、考核、問責“五大”體系，保持嚴刑峻法、嚴查重處的高壓態勢，壓實落靠各層級、各系統安全生產責任，引導干部職工緊繃安全之弦，擔當安全之責。

安全有本，本在質量。圍繞推進安全治理體系和治理能力現代化，該礦將安全生產標準化建設作為基礎工程、效益工程，堅持“三位一體”抓安全，推廣采煤“三三制”工作法，掘進班組全部實行“5+1”人員配備，狠抓正規生產，強化動態達標，全面落實工程監理制、區域負責制、設備包機制，打造了南二采區運輸大巷、中央變電所以及南四主運皮帶道等精品工程，努力實現正規循環率、設備開機率、工程精品率“三率百分百”。同時，始終把災害治理挺在前面，牢固樹立“先治災、后生產”的理念，堅持“一面一策”，精準治災，綠色開采，持續開辟擴大安全生產“綠色解放區”，為職工創建安全舒適高效的作業環境。

科技賦能——點燃智能發展新引擎

該礦按照雙礦公司推進“四個現代化”的戰略部署，緊跟時代步伐，堅持守正創新，依靠科技創新現代化、高端化，推動“一優三減”“四化建設”協調并進，努力跑出智能發展“加速度”。

推廣應用新裝備新技術。把推進裝備升級、技術革新，作為加快智能發展的關鍵一招。持續完善“12個智能化子系統”，全時段監測瓦斯、礦壓、微震、水文、抽采、人員定位等情況。采煤系統應用“110”切頂工法沿空留巷，建成南四上采區18層左六面智能化工作面，實現智能化開采；掘進系統普及EBZ-220r智能綜掘機，提高單進水平；在井下皮帶運輸系統實現自動化集中控制，具備一鍵自動啟停功能；新建了井下智能無人操控機車系統，完成了主排水、壓風機控制、主扇監測等系統智能化改造，自動化、智能化給礦井生產發展方式帶來了質的變化。

培育枝繁葉茂人才大樹。該礦牢固樹立“經營企業就是在經營人才”的理念，把推進隊伍建設現代化作為主攻方向，秉持“一個循環不丟”的李虎精神，全面打造一支“三有、三講、三過硬”的現代化職工隊伍。堅持施經濟之策，全面推進內部市場化管理，用經濟杠桿吸引人、激勵人、留住人；施培養之策，給技術人才壓擔子、搭臺子、鋪路子，確保干事有舞臺，發展有空間；施感情之策，注重在生活上多關心、多照顧，建立“技術人才公寓”，免費入住，免費三餐，開展鵲橋聯誼活動，解決后顧之憂。

積極營造科技創新氛圍。該礦把加強能力作風建設牢牢抓在手上，持續大興“學習之風、研究之風、落實之風”。堅持考教結合、以考促學，礦領導上臺授課，引領全員圍繞“三程一標四細則”和材料設備說明書，學本領、提素質；建立實操培訓基地，“真刀真槍”實訓練兵；發揮“三結合研究工作室”“大師工作室”“工匠創新工作室”“技師工作站”作用，集思廣益、破解瓶頸；開展“練兵比武”，實施名師帶徒，抓好技能等級鑒定，推行新八級工制度，大力培養技術“帶頭人”、機組“坦克手”、崗位“大工匠”。

黨建領航——激發強基鑄魂新活力

黨旗所指，就是行之所向。該礦黨委認真開展“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育”，充分發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”作用，凝心聚力、強基鑄魂，用高質量黨建引領和保障安全高效發展。

堅持傳遞黨的“好聲音”。充分發揮干部業校、金牌宣傳員、廣播大喇叭、班前可視化和視頻大屏幕作用，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，弘揚偉大建黨精神、龍江礦工精神，傳承“忠誠、科學、嚴謹、精致”的“建井精神”，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發愛黨、愛國、愛企、愛崗熱情，永葆對黨忠誠的政治本色。

堅持凝聚先鋒“正能量”。大力推進“雙培”工程，全面加強標準化黨支部建設，扎實開展“黨員責任區、黨員先鋒崗”創建活動，深化能力作風建設“工作落實年”，堅持黨員干部上崗查三違、查隱患，組織“黨員突擊隊”服務安全生產。抓好“一員兩長”隊伍建設，賦予班組長“五項權力”；開展“先鋒領航‘十爭當’”活動，設立“狀元墻”“光榮榜”“金星榜”，形成學習勞模、爭當先進的濃厚氛圍。

堅持譜寫惠民“和諧曲”。常態化開展“我為群眾辦實事”活動，新建榮譽室、完善職工書屋、修建停車場，常年為入井職工提供暖心熱豆漿、解暑綠豆水，傳統節日煮元宵、包粽子、送月餅，為職工過生日，提升職工歸屬感和自豪感。關愛退休職工，開展“六個一”活動，即，出一趟車接到單位送回家，開一個歡送會，送一個“光榮退休”保溫杯，照一張退休合影留念，吃一頓退休歡送飯，一次性現場發放“安全年金”，使大家切實感受到組織的關懷和溫暖。