腳步跑起來(lái) 作風(fēng)帶起來(lái)——東榮二礦“小中見(jiàn)大”用心培育管理文化
2019年，東榮二礦的銷量、成本、收入等七項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)下了歷史最好水平，今年又提出6個(gè)高質(zhì)量發(fā)展新目標(biāo)，安全高效礦井建設(shè)步伐明顯加快。特別突出的工作業(yè)績(jī)，引人深思的管理文化。風(fēng)氣無(wú)小事：一點(diǎn)一滴抓會(huì)風(fēng)早5：30，東榮二礦的早調(diào)度會(huì)一如既往開(kāi)始，礦班子成員，機(jī)關(guān)部室和各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一著裝，準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。會(huì)的內(nèi)容很緊湊，安排當(dāng)日重點(diǎn)工作，昨日問(wèn)題通報(bào)，上級(jí)會(huì)議精神傳達(dá)，一般6：15之前必須結(jié)束，段隊(duì)長(zhǎng)們要回去組織6：30的班前會(huì)。看似簡(jiǎn)單的例會(huì)，卻有著嚴(yán)格的要求：遲到，每分鐘扣10元；手機(jī)鈴響，自罰200元；交頭接耳，輕者批評(píng)重者罰款，所罰款額給大家買水果。礦黨委書(shū)記就因?yàn)槭謾C(jī)沒(méi)及時(shí)調(diào)到振動(dòng)，散會(huì)后主動(dòng)把200元交給調(diào)度長(zhǎng)，組干室主管也曾因手機(jī)鈴響，被罰兩次。至于段隊(duì)的班前會(huì)、收工會(huì)，也要開(kāi)得有內(nèi)容，究竟上一個(gè)小班為什么干得好、誰(shuí)干得好，為什么干得不好？差在哪里？要深挖細(xì)總結(jié)。開(kāi)會(huì)反映工作態(tài)度，入井也反映工作態(tài)度，同樣是入井，有的人專往偏遠(yuǎn)地方走，到了能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，而且入井時(shí)間長(zhǎng)；有的走馬觀花。為此礦督察室每周開(kāi)展一次專項(xiàng)檢查，目前已下發(fā)督查通報(bào)323期，有1178人次干部和職工被問(wèn)責(zé)處罰和通報(bào)批評(píng)，一些“庸懶散”現(xiàn)象被公之于眾。其中，追查龍煤礦建項(xiàng)目部西一下采區(qū)軌道下山工作面磨損地輪一事，礦長(zhǎng)和黨委書(shū)記就分別自罰1000元，先后問(wèn)責(zé)專線礦領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、安瓦員以及龍煤礦建項(xiàng)目部等相關(guān)責(zé)任者30余人。礦黨委書(shū)記在會(huì)上跟大家解釋，為什么這么嚴(yán)格要求？“工作要從基礎(chǔ)抓，養(yǎng)成好的習(xí)慣，做不好的多加督促，大家都去主動(dòng)想工作、研究工作，這樣就培養(yǎng)一種工作文化，熏陶感染、提高素質(zhì)，靠每個(gè)人的努力建設(shè)理想的二礦。”生產(chǎn)無(wú)小事：黨員服務(wù)動(dòng)真章東榮二礦有個(gè)“黨員服務(wù)隊(duì)”，全部來(lái)自機(jī)關(guān)、地面單位，常年到井下勞動(dòng)，每月入井10次以上。2019年生產(chǎn)接續(xù)最緊張的時(shí)候，今年疫情防控最危急的關(guān)頭，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)最關(guān)鍵的時(shí)刻，黨員干部們身子沉了下去、沖了上去。3月份，每天排出7名黨員支援綜采二隊(duì)清理皮帶道下浮貨，連續(xù)15天不斷人，浮貨厚達(dá)四五百，每清一部架子都非常辛苦。疫情期間，黨員服務(wù)隊(duì)組織支援勞動(dòng)15次，參加黨員干部320余人次，吊掛電纜2300余米，清皮帶1500余米，清浮貨200余噸，延道760余米。4月1日起，黨員服務(wù)隊(duì)又每天排出12個(gè)人，由掘進(jìn)準(zhǔn)備隊(duì)支部書(shū)記曲軍帶隊(duì)，到各掘進(jìn)工作面回撤設(shè)備、運(yùn)送物料，1日至12日，共回撤80皮帶700米、三聯(lián)輥30掛、架子管80根等，裝運(yùn)皮帶槽鋼、托輥架等共373個(gè)、鋼帶664片、托盤(pán)50個(gè)，管材44根、金屬網(wǎng)40片、皮帶條250米、錨桿1230根、電纜200米……疫情期間，有的隔離人員不能及時(shí)到位，有的職工不能離礦返家，黨員干部們以“戰(zhàn)斗模式”自覺(jué)堅(jiān)守崗位、一職多能，一切為了保生產(chǎn)，降低疫情對(duì)企業(yè)的影響。從井下勞動(dòng)的定量到質(zhì)量，再到個(gè)人表現(xiàn)，早調(diào)度會(huì)有幾分鐘固定時(shí)間通報(bào)的，“職工最需要的地方黨員先到，防疫最吃勁的時(shí)候黨員先上，攻堅(jiān)最險(xiǎn)重的擔(dān)子黨員先挑”，這是礦黨委特殊時(shí)期對(duì)全礦黨員發(fā)出的指令。隨著生產(chǎn)的有序進(jìn)行，開(kāi)局就是戰(zhàn)斗、全年都是攻堅(jiān)的緊張節(jié)奏已經(jīng)全面鋪開(kāi)，黨員們以用腳步跑出來(lái)的實(shí)際行動(dòng)，保證了生產(chǎn)順暢，減輕了一線壓力，和諧了干群關(guān)系，帶出了講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效的風(fēng)氣。職工無(wú)小事：尊重關(guān)愛(ài)暖人心去年，東榮二礦有126名職工的生日是由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、主管副礦長(zhǎng)、副總及所在小班職工共同舉辦的，大家一起切生日蛋糕、唱生日歌、吃生日宴，礦里還專門(mén)為這些出勤好、無(wú)“三違”的“壽星”派發(fā)100元紅包，回到家買蛋糕與家人共享。467名采掘金牌班組、優(yōu)秀安瓦員帶薪外出參加紅色教育，在外出休養(yǎng)、接受陶冶的同時(shí)，也提高了新一代煤礦職工的獲得感、成就感。還有一些金牌班組，得到了開(kāi)水煲、電飯鍋、養(yǎng)生壺，以及米、面、油等獎(jiǎng)品。“金秋助學(xué)”活動(dòng)，24名考入大學(xué)的貧困職工子女得到救助；“七一”期間，走訪慰問(wèn)12名貧困黨員，發(fā)放慰問(wèn)金12000元；綜采一隊(duì)工人周力友、綜采二隊(duì)工人邱陽(yáng)愛(ài)人、通風(fēng)區(qū)安瓦員舒碩、安全生產(chǎn)指揮中心程寶亮患病，礦里先后救助并組織職工捐款，讓職工心里感到溫暖。此外，這個(gè)礦還為職工配備專用水杯、紅糖和冰糖罐、電子血壓儀、常見(jiàn)病藥品、救急藥等，讓每名職工都能喝到熱乎乎的紅糖水、冰糖水，身體不舒服的時(shí)候隨時(shí)可以服用；在南四、東二下部新掘巷道，調(diào)整了人車等候室位置，減少了干部職工每天走上下山一個(gè)來(lái)回140余米的道路，只為職工少走幾步路，少一點(diǎn)辛勞。去年的職代會(huì)上，東榮二礦又作出規(guī)定，要持續(xù)執(zhí)行職工家中有紅白喜事，單位主要領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)幫著張羅，免費(fèi)出四臺(tái)車的規(guī)定，段隊(duì)干部要主動(dòng)為職工壯場(chǎng)子、撐面子，使職工感受到組織的力量。在公司舉辦的慶祝新中國(guó)成立70周年詠唱大會(huì)上，東榮二礦取得第二名的好成績(jī)，尤其是拍攝制作的慶祝新中國(guó)成立七十周年快閃MV《我和我的祖國(guó)》，點(diǎn)擊率4700多次，展現(xiàn)了東榮二礦人積極奮進(jìn)的精神面貌，即便經(jīng)歷了逆境與磨難，依然邁著堅(jiān)定前行的腳步。
來(lái)源/雙鴨山礦工報(bào) 文/楊桂珠 李菁冶 編輯/姚桂蘭 審核/鄂俊光
