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東山礦“師帶徒”設置“私人定制”菜單

雞礦公司東山礦從抓學習、抓時機、抓安全為出發點，認真開展“師帶徒”培訓工作，通過創新“以老帶新、以新促老”工作機制，列出“私人訂制”學習菜單，讓“絕活兒”長留礦山。

近日，這個礦組織開展了一次傳統的“師帶徒”拜師簽字儀式，分量與責任同在的培訓計劃書上，詳細地記錄了徒弟現有的技能和基本情況，根據每個人的專業和基本情況列出“私人訂制”的學習菜單，通過引導建立師徒真感情、量化考核真激勵，做到有的放矢，積極有序地開展師徒傳幫帶活動。

為了解決煤礦專業人才匱乏問題，更好地完善人才梯隊建設，這個礦在“師帶徒”培訓工作調查摸底中，在比較緊缺的21個工種里，定好“教練”，選好“苗子”，共結成師徒幫帶對子52對，每個徒弟的培養計劃和培養時間都是因工種而定、因人而異，做到量身定制。該礦掘進一區技術員康永成就是一個典型例子，他說：“我覺得‘師帶徒’能促進我們專業水平的提高，我們現在技術人員少，通過‘師帶徒’我們能多學一些技術，我們也愿意多學，能夠為煤礦發展做出自己的貢獻。”

在這個礦“師帶徒”培訓工作日志上，記錄了每天的學習情況，還有旬小結記錄，里面有細致幫教小結，本旬的主要收獲，“師帶徒”進展情況，幫帶中存在的問題以及下步工作重點，都會記錄在日志里，最后在月末的考核評價表中，會有專業科室和職能部門來進行一次階段性考核，重點從傳授技藝，業務熟練度，實際操作能力等方面進行考核，全面細致的實現了傳幫帶的真正內涵。對標對表、真教、善學、嚴管，是他們“師帶徒”工作的考核辦法，及時發現、解決問題，提高培訓效果。制定抓兌現激勵約束政策，達到出徒標準的徒弟，礦將統一調整到相應技術崗位，并參加公司技術工人技術等級考試，享受公司相應技術等級津貼。

他們還以“弘揚工匠精神、爭做國企工匠”為主題，以選好師徒、定好培養計劃、考核推進、獎優罰劣四個方面為抓手，增強職工的歸屬感和獲得感。該礦“師帶徒”列出“私人訂制”的學習菜單，讓“絕活兒”長留礦山，讓人才與技術活力迸發，這既是對人才成長負責，更是對礦山可持續發展負責。（李雪）