雞礦公司隆昇發(fā)電公司黨委
開展“師帶徒”實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍接續(xù)
按照雞礦公司“學(xué)淮北、師帶徒”培訓(xùn)工作會議要求,隆昇發(fā)電公司黨總支把“師帶徒”這一優(yōu)良傳統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大,通過建立運(yùn)轉(zhuǎn)員與值班長、值班長與維修工、維修工與站長的三級“師帶徒”階梯隊(duì)伍,不僅讓徒弟們的安全素質(zhì)得到很大提高,還極大地提升了年輕職工的技能水平,為實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍接續(xù)打牢了基礎(chǔ)。
他們召開專門會議,進(jìn)一步完善了“師帶徒”的各項(xiàng)制度,落實(shí)部署全年“師帶徒”工作目標(biāo),積極為公司技術(shù)人才培養(yǎng)搭建平臺。該公司專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范,與基層瓦斯發(fā)電站員工結(jié)成“師帶徒”對子,傳道、授業(yè)、解惑,并要求各基層瓦斯發(fā)電站充分發(fā)揮生產(chǎn)技術(shù)骨干的“傳幫帶”作用,層層組織簽訂“師帶徒”合同,推動(dòng)了三級“師帶徒”階梯隊(duì)伍建設(shè)。
為充分發(fā)揮老職工工作經(jīng)驗(yàn)豐富、傳道授業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)勢,讓各瓦斯發(fā)電站的“技術(shù)大拿”“拔尖人才”與年輕職工結(jié)成師徒對子,一對一培養(yǎng)。“技術(shù)大拿”“拔尖人才”傾其所學(xué),傳授技藝,并改變傳統(tǒng)理論多、實(shí)踐少的培訓(xùn)狀況,突出現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn),讓年輕職工在進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,通過現(xiàn)場講解、實(shí)地操作、故障排除等方法,提高年輕職工的動(dòng)手能力和操作技能水平。師傅們一絲不茍、不知疲倦、毫無保留地將自己的知識、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)傳授給徒弟。
新發(fā)瓦斯發(fā)電站值班長于法正與新職工、運(yùn)轉(zhuǎn)員劉鎮(zhèn)楊簽訂了“師帶徒”合同書,通過組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與“師帶徒”相結(jié)合,經(jīng)過“傳幫帶”學(xué)習(xí)培訓(xùn)與手把手地教授業(yè)務(wù)技術(shù),現(xiàn)在,劉鎮(zhèn)楊可以獨(dú)立值班,獨(dú)立進(jìn)行瓦斯機(jī)組控制與操作,有效提升了徒弟的業(yè)務(wù)技能。五一放假期間,劉鎮(zhèn)楊在一次設(shè)備故障檢修中,及時(shí)分析出故障原因并在第一時(shí)間與值班長聯(lián)系,又快速排除設(shè)備故障。還有一次,在設(shè)備正常運(yùn)行中,劉鎮(zhèn)楊突然發(fā)現(xiàn)瓦斯?jié)舛冉档汀K袛嗍菣C(jī)組壓力不夠造成的。他請示值班長趕到現(xiàn)場一看,果然發(fā)現(xiàn)由于電路故障造成加壓電機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)變慢。經(jīng)站長、值班長同意,快速處理了隱患。
在不久前的日常檢查中,城子河瓦斯發(fā)電站站長孫云煒發(fā)現(xiàn)輸氣管路壓差增大,經(jīng)檢查是管內(nèi)防腐層脫落造成阻塞。孫云煒立即組織人員搶修。面對管內(nèi)溫度高、濕度大、內(nèi)徑只有50厘米,人員進(jìn)入困難的實(shí)際,徒弟汪波第一個(gè)沖了進(jìn)去,順利地排除了故障。
他們還向徒弟們傳授在事故狀態(tài)下分析、判斷、處置問題的知識和方法,并經(jīng)常設(shè)置疑難課題,對事故的發(fā)生原因及處置方法反復(fù)進(jìn)行現(xiàn)場考問,開展反事故演習(xí)和模擬訓(xùn)練,利用設(shè)備定期調(diào)試之機(jī),開展實(shí)操訓(xùn)練。目前,所有結(jié)成對子的徒弟們都已具備了獨(dú)立操作、獨(dú)當(dāng)一面的能力,正在成長為新的師傅。(裴林 張宏彬)