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為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)高端管理人才

山西焦煤集團啟動“藍點人才計劃”

博士后學(xué)員將深入企業(yè)基層鍛煉

　　8月15日，山西焦煤集團“藍點人才計劃”在該集團總部正式啟動，8名博士后學(xué)員將進入該集團基層各單位進行實踐。

　　據(jù)該集團黨委書記、董事長武華太介紹，“藍點人才計劃”是太原鋼鐵集團、山西焦煤集團、潞安集團聯(lián)合推出的人才培養(yǎng)項目。三大集團為培養(yǎng)一批具有正確價值觀，集戰(zhàn)略思維能力、組織管理能力和專業(yè)技術(shù)能力于一身的復(fù)合型人才，聯(lián)合打造了這個人才培養(yǎng)項目。該項目面向全國，通過優(yōu)中選優(yōu)，選擇一批優(yōu)秀的博士畢業(yè)生，進入三大集團的博士后工作站進行培養(yǎng)。

　　據(jù)了解，“藍點人才計劃”培養(yǎng)模式與一般博士后培養(yǎng)模式相比，有三個突出特點：一是培養(yǎng)目標不同，該計劃是為三大知名企業(yè)培養(yǎng)領(lǐng)軍人才；二是培養(yǎng)過程不同，該培養(yǎng)模式培養(yǎng)對象直接參與三大企業(yè)不同層級的領(lǐng)導(dǎo)決策管理全過程，在經(jīng)濟專家的指導(dǎo)下參與重大經(jīng)濟政策案例的剖析；三是導(dǎo)師制不同，該培養(yǎng)模式不僅有專業(yè)博士后導(dǎo)師，還有由知名企業(yè)家、經(jīng)濟政策專家組成的導(dǎo)師團隊。

　　“藍點人才計劃”培養(yǎng)項目的研究領(lǐng)域主要包括機械工程、電氣工程、新能源、新材料、綠色與安全高效開采等。

　　據(jù)“藍點人才計劃”協(xié)調(diào)委員會主席牛仁亮介紹，該項目重在實踐中鍛煉人才，使他們以較高的素質(zhì)和較豐富的實踐經(jīng)驗為企業(yè)發(fā)展做貢獻。該項目要求學(xué)員圍繞山西焦煤戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向，以問題為導(dǎo)向，深入研究政策案例，明確工作任務(wù)，深入一線了解生產(chǎn)，為參與企業(yè)調(diào)研決策打下良好的實踐基礎(chǔ)。

　　武華太說，當(dāng)前山西焦煤集團正致力于打造具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，“藍點人才計劃”將對集團戰(zhàn)略目標實現(xiàn)起到關(guān)鍵作用。下一步該集團將按照該計劃的整體部署，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，進一步完善計劃方案，優(yōu)化運行機制，制定研究課題，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，切實推進此項工作開花結(jié)果。

　　據(jù)悉，該項目啟動儀式前舉辦了學(xué)術(shù)報告活動，“藍點人才計劃”導(dǎo)師、中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任、博士生導(dǎo)師鄭秉文作了專題講座。（王西勇）