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以嚴實作風擔當精神奮力開創新局面
——貫徹落實龍煤集團工作會議精神系列評論之三
作為一次具有戰略轉折意義的重要會議，集團2015年上半年工作會議對集團下半年工作進行新的部署，明確了目標、任務，思路、抓手，同時對今后一個時期工作定下基調，指明方向，進一步鼓舞了信心，凝聚了力量。三分戰略，七分執行；一分部署，九分落實。如何讓各項部署“子落棋盤”，穩扎穩打，步步為營，推動謀劃、設計早日變成現實，關鍵要看執行的力度，核心在于一個“干”字。方此之時，我們各級領導干部必須拿出干事創業的嶄新姿態，以從嚴從實的作風、以自覺擔當的作為，奮力開創解危渡困改革發展新局面，為重塑龍煤立新功。
一、我們要以從嚴從實的作風，推動工作落實。
集團領導在工作會議上，對加強作風建設、匡正企業風氣提出了嚴肅要求，作了反復強調；會上同時下發了《集團黨委關于匡正風氣、從嚴治企的有關規定》，彰顯了集團堅持問題導向，緊緊抓住根本，下大力氣從嚴治企的決心和態度。
“沒有正常的工作秩序和環境，再好的思路和措施都是空中樓閣。”要保障各項工作舉措有效推進和落實，必須打造一個風清氣正、干事創業的政治生態環境。緊緊抓住“三嚴三實”專題教育這一契機，從嚴從實抓作風建設，就是切入口、就是突破口，就是著眼點、就是著力點。
從嚴從實，“嚴”字當頭，就要嚴管干部。要把立規矩、講規矩、守規矩作為關鍵，將規矩關口前移，使各項工作都置于規矩之中，讓干部對規矩心存敬畏，才能守住底線、把握方向、行有所止，從而解決好公與私的關系、個人和組織關系，堅決做到先公后私、私事讓位于公事、個人服從組織。要把嚴肅工作紀律作為監督檢查重點，整治各級管理機關的作風懶散、紀律渙散等問題，狠剎干部不作為、慢作為、懶作為、亂作為等官僚作風。要強調“當干部就得在狀態”，嚴治身處重要崗位卻沒有執行力、工作不在狀態、局面極度被動、甚至有抵制情緒的干部。要堅持正確用人導向，從用人標準、選人用人機制制度入手，以人崗相適、德能匹配為原則，打造干凈親民班子、培養清白重義干部，重建公信力，重贏信賴，以黨風政風的新氣象，重塑干部隊伍好形象。
從嚴從實，“實”字為本，就要靠實立身，以實為行。事業是一點一滴干出來的，道路是一步一個腳印走出來的。再宏大的設計要變成實實在在的舉措，再宏偉的藍圖要變為現實，都必須靠腳踏實地。當前集團面對這么多問題和矛盾，面對這么大的負擔和困難，務實可謂是最質樸、也最管用的方法論。我們要以老實、誠實的態度抓安全、抓穩定、抓民生；要以扎扎實實的管理，全面提升經營管理水平；要以求真求實的精神，堅定不移深化企業內部改革；要以實實在在的舉措，將煤炭營銷、產業項目發展等各項工作牢牢抓在手上。以唯“實”之風，樹形象、增信心、聚合力，從而以新狀態、新姿態、新風貌投身到這場重塑龍煤的攻堅戰中來。
二、我們要以自覺擔當的作為，推動工作落實。
當前，企業正處于解危渡困的關鍵時期、改革發展的緊要關頭、何去何從的危險境地，“滾石上山”，更需加力。鼓足氣、加把勁、咬緊牙關奮力一搏，就能沖出困境，躍上一個新的發展平臺；松一松、懈一懈、停一停，就會不進則退，甚至功虧一簣、一敗涂地。身處這樣的時刻、這樣的境地，比認識更重要是決心，比方法更重要的是擔當。
習近平總書記強調，干部就要有擔當，有多大擔當才能有多大事業，盡多大責任才會有多大成就。省委書記王憲魁對全省各級領導干部提出了“干事創業，要敢于擔當、善于擔當、體現擔當”的要求。
自覺擔當，要有一種高度的使命感。一代人有一代人的使命，一任有一任的擔當。龍煤正身處困境，需要我們以一種高度的使命感，自覺擔負起解危渡困的歷史責任，絕不能再錯失改革發展機遇，有負于省委省政府的期待，有負于礦工與家屬的期盼，有負于社會的關注。而每一位有志于煤炭事業的人，每一位在井下摸爬滾打、曾經奮斗過的人，都要以一種強烈的責任擔當，以不向困難低頭、把困難踩在腳下的必勝信念，克難渡困，勇往直前，以嶄新的作為向省委省政府和集團廣大干部職工及家屬交上一份滿意答卷。
自覺擔當，要有堅定的政治本色。講黨性、講政治，堅持正確政治方向，保持高度政治定力，是領導干部自覺擔當的第一要求。要清醒認識當今中國之政治生態，認清中央、省委從嚴治黨和集團從嚴治企的決心和魄力，我們的事業需要真正做事的干部，不要只圖做官的干部。在企業困難期、攻堅期、調整期、轉型期，集團各級領導干部要充分體現出一種應有的政治擔當。早日走出困境，實現新的發展，是一場持久艱巨的攻堅，于領導干部而言，更是一項責任重大、使命光榮的政治任務。各級領導干部要以堅定的信念和必勝的信心，帶領廣大員工群眾逢山開路，遇水架橋，闖關奪隘，建立功勛，方顯政治本色。
自覺擔當，更多體現在工作中盡職盡責、勇挑重擔、甘于奉獻的價值取向和人生追求。人生的價值在于奮斗，領導干部的價值在于干事創業。在推進解危渡困改革發展的實踐中實現人生價值，這是歷史和時代賦予的使命，也是我們各級領導干部面臨的機遇。我們要傳承和發揚礦工精神、大慶精神、鐵人精神、北大荒精神、闖關東精神，以“五種精神”提升境界、勵志奮斗，從前輩身上學擔當。面對日常繁雜工作，履職履責，恪盡職守，當好引領工作的當家人；緊要關頭、危險時刻，挺身而出，靠前指揮，成為員工群眾的主心骨；面對困難、身處逆境，不計得失，無私奉獻，爭做改革渡困的急先鋒。以迎難而上、不畏艱險，甚至是不計毀譽的擔當，引領職工攻堅克難，砥礪前行，振興解困，重塑龍煤。
艱難困苦，玉汝于成。肩負解危渡困改革發展的重任，龍煤人注定要披荊斬棘，歷經艱辛，在新的歷史征程中留下奮力攻堅的足跡。以“嚴實”為根基，以擔當為己任，相信在集團新一屆領導班子的領航下，龍煤這艘航船一定能涉險灘、越急流，駛向更加開闊的水域，贏得一個明朗的未來。
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